Tiempo no remunerado en el trabajo

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Lo último que un trabajador normal de clase media quiere de su trabajo en esta situación económica difícil es conseguir despedidos. Cuando hay demasiados empleados potenciales en el mercado, es demasiado difícil encontrar un nuevo empleo en aproximadamente un mes más o menos. En los casos realmente terrible, fondos de emergencia se secan y todavía, un trabajo no se encuentra. Qué deprimente que puede llegar?

¿Cómo le gustaría estar mal pagados, sin embargo? ¿Cómo le gustaría que no se les paga por el tiempo necesario para prepararse para el trabajo? Un número de empleados en una planta procesadora de carne en Milwaukee parece estar recibiendo el mismo trato, instándoles a presentar una demanda colectiva contra la compañía.

Una demanda ha sido presentada en los tribunales federales de Milwaukee en contra de Cargill Meat Solutions por pago incompleto presunta de este último de sus trabajadores. La demanda busca pago de horas extras, las sanciones y honorarios de abogados. El monto solicitado en la demanda no fue revelado.

Los querellantes, dijo que las políticas de empresa cambió en abril cuando Cargill decidió pagar a los empleados por el tiempo que pasan en la zona de producción y no para los diez minutos todos los días necesarios para prepararse y limpiar después del trabajo.

La empresa respondió a decir que cree que paga a sus trabajadores también.

De acuerdo con la sede en Milwaukee, firma la Ley de la Cruz, los empresarios están tomando un gran riesgo al hacer que sus empleados trabajan fuera de hora, debido a las sanciones que pueden incurrir cuando los trabajadores deciden tomar una demanda colectiva. Al final, las penas pueden costar más de lo que las empresas podrían haber pagado los salarios en el primer lugar. En este momento, un número de empresas aún pueden salirse con la suya debido a la caída del mercado de trabajo en la ciudad, que es uno de los más altos del país, según un informe.

Es un poco decepcionante que estas condiciones no existen. Esta no es la manera correcta de tratar a sus empleados.

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