Oklahoma a mano dura contra el fraude reclamaciones de los trabajadores lesión

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En el difícil entorno económico actual se parece a todos los estados y países para el caso, están compitiendo por la atención de las grandes empresas para establecer fábricas o instalaciones en su área y proporcionar empleos a la población local. Oklahoma no está exenta de esta búsqueda y como presidente del Senado, el republicano Glenn café es lo que mueve a revisar el plan de compensación a los trabajadores a fin de que el estado más atractivo para las empresas que buscan expandirse e invertir.

La mayoría republicana en el Senado de Oklahoma creen que el sistema de compensación actual es la prevención de la inversión y por lo tanto sofocar la recuperación económica y el crecimiento. Líder de la Mayoría del piso Senador Cordero planteó la cuestión recientemente en una conferencia de prensa, diciendo que su enfoque actual es en gran medida de puestos de trabajo, y la eliminación de los obstáculos que se interponen en el camino de ayudar a Oklahoma volver al trabajo. Se hizo hincapié en los cambios que se pueden hacer sin gastar dinero - un recurso que la mayor parte del estado son más cortos en este momento.

Las reformas propuestas tienen como objetivo redefinir la "causa principal" de modo que una lesión en la demanda-digna debe estar directamente relacionado con las actividades diarias del trabajador, y pide la creación de un "director médico" que se encargaría de supervisar el tratamiento de cualquier empleado lesionado . El proyecto de ley también se detalle el proceso de restablecimiento de los trabajadores lesionados a trabajar a través de "rehabilitación profesional" y las consecuencias de garantizar para las empresas que no cumplan con las directrices. La modernización de esta legislación trata de perseguir y disminución de reclamos fraudulentos ya que esto es lo que mantiene a muchas empresas a partir de la creación de lugares en Oklahoma - una cuestión que está limitando las oportunidades de empleo y crecimiento para todos.

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