Usted debe tomar un permiso de trabajo cuando esté enfermo?

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A veces cuando está demasiado ocupado en el trabajo con horarios agitados y tantas actividades en la línea que hay que hacer inmediatamente, tendemos a olvidarnos de nuestra propia salud y todavía ir a trabajar, incluso si nos sentimos mal por enfermedad ya. Veo esto todos los días en el trabajo, cuando algunos de mis colegas simplemente renunciar a la opción de tomar una licencia por enfermedad y todavía ir a trabajar incluso cuando no se siente bien.

 

Aunque en algunos casos esto no es más bien si los síntomas no son tan malos, como un simple dolor de cabeza o algo, en realidad hay casos en los que usted debe tomar tiempo fuera del trabajo y descansar en casa o en un hospital si es tan grave. Lo creas o no, pero los empleadores tienden a usted prefiere dejar un día libre en lugar de extenderse alrededor de su enfermedad en la oficina.

Ahora bien, si usted tiene fiebre, una temperatura superior a 100 grados, entonces eso es ya un signo. Si usted está tosiendo profusamente con vómitos ocasionales y diarrea, entonces usted no debe hacer alguna pregunta acerca de lo ya. Tome un descanso ya! El mismo caso si ya tiene problemas de pie o moverse.

La industria en la que se trabaja en también es crucial para la respuesta. Si usted está en una oficina de configuración, que puede acabar con los resfriados leves. Sin embargo, en la industria alimentaria, incluso la más mínima fría ya es una práctica peligrosa, debido a problemas de higiene. Los empleadores en este campo suelen obligar a sus empleados a tomar un permiso de ausencia debido a que se ejecute en contra de los inspectores de higiene si los clientes descubren que uno de los trabajadores está enfermo.

El fondo aquí es que realmente depende de cada caso. Usted debe usar su propio juicio sabio para saber si han estado en el hogar es el adecuado para usted. Si sólo hay un consejo que usted debe recordar, es que su salud debe ser su prioridad sobre cualquier otra cosa.

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