La influencia social

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En estos días, es demasiado difícil no encontrar lo que sus compañeros de trabajo dicen acerca de ciertos asuntos. La interacción social en el lugar de trabajo ha alcanzado un nuevo nivel a través de los medios de comunicación en línea, tales como blogs departamento, las redes sociales, wikis internos, etc. La presencia de la colaboración entre compañeros de trabajo nunca ha sido tan destacada como en la actualidad. Dentro y fuera del lugar de trabajo, los trabajadores son de alguna manera obligados a presentar sus observaciones en relación con las opiniones expresadas por sus pares a través de estas plataformas sociales. Esto sólo significa que nos vemos obligados a influir y ser influido por otros por un elevado grado, también. Dicho esto, estamos seguros de que debe haber algunos cambios en la configuración del lugar de trabajo actual, pero ¿cuáles son sus implicaciones? Uno, podría haber un mejor alineamiento de la organización. Puesto que un trabajador es más o menos conscientes de lo que su vecino cubículo piensa, él / ella se convierte más en línea con los pensamientos de los vecinos. Este tipo de alineación también puede manifestarse con personas fuera de la organización. Estas personas que no forman parte de la empresa en realidad no podría tener ningún derecho a decir nada sobre un tema, pero como se les da la oportunidad de reaccionar y comentar, que tanto influyen en los trabajadores, que no es realmente una mala cosa. Hay un posible problema aquí, sin embargo. Desde todo el mundo está mirando a todos de cerca, los empleados podrían estar pensando tanto más sobre su papel en la organización. Las comparaciones y los problemas personales entre los empleados puede resultar cuando, por ejemplo, una promoción se entrega a un empleado ya otro. El creciente papel de la influencia social en el lugar de trabajo lo más definitivamente cambiar la forma, las empresas juegan su juego. Los administradores ahora debe mirar más de cerca la forma en que sus trabajadores actúen bajo la influencia de lo que los trabajadores piensen los demás. Esto podría ayudar a los gerentes en la creación de nuevas plataformas que los empleados pueden utilizar para interactuar entre sí y para aumentar la productividad.

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