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Los empleados como recursos desechables

En un mundo acelerado donde es más fácil disponer de recursos cuando se considera que estar ausente de cualquier uso significativo, es fácil tener este tipo de actitud hacia los recursos se traspasan al lugar de trabajo y pensar de los trabajadores como simples mercancías que pueden ser eliminados en cualquier momento. Este tipo de ambiente de oficina no pone ningún pensamiento sobre el impacto potencial de un movimiento hacia la vida de un empleado.

Tuve una oferta de trabajo de una empresa de prestigio en la industria (no voy a nombrar cuáles), y hasta ahora en realidad estoy pensando bien si debo tomar la oferta. La compensación financiera es tentador y yo sabía muy bien que podría ser una buena adición a mi otras empresas. Todavía tengo un montón de tiempo en mis manos, de todos modos, por lo que no debería ser un problema.

Bueno, eso creía yo. No me gusta ir y preguntarle a la gente acerca de las empresas y los empleados, pero no podía dejar de preocuparse por esto la reputación de la empresa para la eliminación empleados con bastante facilidad. Incluso tenía un amigo que una vez fue allí y fue despedido antes de la regularización. Ahora bien, ser despedido seis meses en el trabajo no es que raro, pero cuando más de la mitad de su lote se elimina de entrar, hay algo mal.

Tal vez, la empresa sabia esto no es un paso en falso. La compañía ha estado en el negocio durante tanto tiempo, siempre en el verde y nunca en el rojo. Pero ¿qué hay de los empleados que consiguió fácilmente descargados por los altísimos niveles del sistema? ¿Cómo van a explicar la situación a sus futuros empleadores, sobre todo cuando saben que les ha costado trabajo?

Tal vez esto es sólo el camino corporaciones realmente funcionan. Cuando hay tanta gente buscando trabajo en el mercado laboral hoy en día, el juego de la compañía. Mientras tanto, los que fueron despedidos tendrá que enfrentar la difícil tarea de buscar otro trabajo, que esperamos sea más amigable para ellos.

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